Resolvemos tus necesidades en recursos humanos

Evaluamos el ambiente laboral de tu negocio a través de un proceso que nos permite identificar cómo perciben los empleados su espacio de trabajo, cuáles son las ventajas y carencias que detectan y cuáles son los principales problemas a los que se enfrentan para poder realizar su trabajo. Con esa información podremos definir el plan de acción a seguir.

Ofrecemos un sistema de apoyo profesional a ejecutivos o grupos de mandos medios y gerenciales, que consiste en la definición y seguimiento de objetivos específicos para cada uno (alineados con los objetivos institucionales), logrando al final del proceso cambios importantes a nivel individual y grupal, que beneficiarán a la organización.

Un proceso de coaching sirve para:

1. Facilitar la adaptación a nuevos puestos o cambios de área.
2. Minimizar en el ejecutivo o grupo la resistencia al cambio organizacional, posibles malas actitudes y vicios laborales comunes.
3. Alinear los objetivos de cada área y persona con los objetivos de la empresa.
4. Apoyar a ejecutivos en su adaptación a posiciones de mando que impliquen resaltar competencias como liderazgo, manejo de equipos y toma de decisiones que antes no manejaban.
5. Mejorar actitudes en ejecutivos altamente calificados y que la empresa desea retener, y sin embargo por cuestiones de actitud podrían ser un freno en el crecimiento de organización o en la implementación de acciones correctivas.
6. Formar y consolidar equipos de trabajo altamente eficientes.

Consiste en verificar las capacidades, aptitudes y actitudes laborales de candidatos potenciales a puestos clave, que el cliente haya obtenido  a través de recomendaciones u otros medios. Se lleva a cabo por medio de:

• Entrevista por competencias al candidato de acuerdo con el perfil del puesto
• Aplicación e interpretación de exámenes psicométricos
• Obtención de referencias laborales
• Estudio socioeconómico-laboral

Garantizamos un servicio profesional  en materia de reclutamiento de personal para puestos de niveles ejecutivos, directivos y gerenciales.

Este servicio incluye: 

• Reclutamiento por perfil de puesto 
• Entrevistas por competencias 
• Aplicación de exámenes psicométricos 
• Aplicación de exámenes técnicos: nivelación de inglés, medición de habilidades
  gerenciales, medición de capacidad de ventas.
• Estudio socio económico-laboral
   

Facilitamos a nuestros clientes sus procesos de comunicación organizacional, estrategias laborales, reestructura de áreas y creación de nuevos departamentos. Construimos cultura organizacional (misión, visión, valores), aplicamos clima laboral por departamentos, asesoramos en equipos de trabajo, armamos perfiles de puestos, entrevistas de salida y todo lo que sea necesario en materia de recursos humanos, a través de asesorías (proporcionando herramientas y técnicas de RH), consultorías (proporcionando conocimientos y experiencia) o mentoring (capacitando en los procesos).

Realizamos Investigaciones profesionales para determinar si el candidato elegido al puesto cuenta con las referencias laborales aceptables, si los empleos registrados son reales y se realizaron en los periodos mencionados, así como la verificación de su documentación de identificación y estudios, familia, lugar donde vive y referencias personales.